Loo endale ise tugigrupp, mis aitab sul saavutada eesmärke ja püsida õigel kursil. Siin on mõned mõtted, kuidas seda teha.
Masterm(a)ind on energia, endale antud lubadus osaleda igal koosviibimisel ja elevus (õhin), mida liikmed gruppi toovad. Masterm(a)indi väärtus seisneb selles, et osalejad innustavad üksteist ja esitavad väljakutseid, mistõttu igaüks neist ületab oma mugavustsooni ja kasvab. Rühma liikmed aitavad üksteisel luua ja saavutada eesmärke, kasutades selleks erinevate ideede pakkumist (ajurünnakut) ja toetavad üksteist täieliku aususe, austuse ja osavõtlikkusega. Masterm(a)indi liikmed on justkui katalüsaatoriks iga liikme arenemise jaoks.
Masterm(a)indi kontseptsioon on pärit Napoleon Hillilt. Ta tutvustab seda oma raamatus “Mõtlemist muutes rikkaks” (lk.141-146): “Masterm(a)ind on kahe või enama inimese koordineeritud jõupingutus, kes harmoonilises vaimus pürgivad seatud eesmärgi poole.”
Ta jätkab… “Kahe mõistuse ühendamisega moodustub alati nähtamatu, käsitamatu jõud, mida võib võrrelda kolmanda mõistusega.”
Masterm(a)indi juurde kuulub ajakava (päevakord), kusjuures iga inimese osalemine on võti.
Masterm(a)indi liikmed annavad üksteisele tagasisidet, korraldavad ajurünnakuid uute ideede saamiseks ja seavad üles aruandekohustuse (võtan endale nädala eesmärgi ja järgmine kord annan aru), mis aitab hoida liiget õigel teel eesmärgi suunas. Masterm(a)ind on toetavate kolleegide kogukond, kes otsivad koos uusi ideid ja lahendusi, et tõsta rühm uutesse kõrgustesse.
Mida sa saad Masterm(a)indist?
Kogemusi, oskusi, enesekindlust
Tegelik edasiminek äris ja isiklikus elus
Kohene ja väärtuslik toetusrühm
Jagatud kogemused tekitavad arusaama – ka teised on seal (tunnevad sama, kogevad sama)
Luua asju nii, nagu sa tahaksid, et need oleksid, – mitte nagu sulle on öeldud et peab olema
Grupi reeglid ja etikett
Grupp peaks tegutsema reeglite piires, kuid jätma reeglid piisavalt vabaks, et kohtumine oleks lõbus ja mitte üleliia struktureeritud.
Päevakava
1. Moderaatori (läbiviija) tervitus
2. Iga grupiliige teatab oma kohalolekust
3. Iga grupi liige jagab grupiga oma nädala õnnestumise (1 minut)
4. Iga grupi liige jagab grupiga oma väljakutse (probleemi), mida ta soovib grupis arutada (1 minut esitlemiseks, 4-5 minutit arutlemiseks)
5. Kui ajakava lubab, siis osalejad võivad jagada uusi allikaid, tehnikaid, jne, mida nad on avastanud ja mis aitab neil eesmärke saavutada.
Ühe kohtumise pikkus peaks jääma 60-90 minuti piiridesse.
Usaldatavus
Nõuab tõelist soovi mõista
Kuula hoolikalt, kavatsusega tõeliselt kuulda.
Räägi tõde otse südamest, ilma et üritaksid teist maha teha või väita, et ta eksib.
Austus
Räägib üks inimene korraga; ära sega vahele
Väldi kiusatust muuta kellegi arvamust
Väldi soovi “parandada” probleemi teise inimese eest; selle asemel kuula ja küsi küsimusi, et aidata tal leida ise lahendusi
Kogu jutuajamine jääb täiesti konfidentsiaalseks
Isegi kui sa ei nõustu kaasvestleja arvamusega, jää tolerantseks (leplikuks)
Tähelepanelikkus
Räägi ainult siis, kui tunned et sul on tõesti midagi öelda
Võta aega, et anda tagasisidet kuuldule, enne kui ise räägid
Austa vaikust
Lõpetuseks
Räägi nii, et iga grupi liige kuuleks
Luba aega ja ruumi igale liikmele
Pane tähele, et igaüks saaks rääkida
Mastermaindi grupp loob võit-võit situatsioone kõigile liikmetele. Arenevad uued sõprussidemed ja kõik kasvavad tänu toetusele ja julgustusele grupis.
Artikli materjali võib kasutada teistes materjalides, kui lisad viite portaalile www.mottetreening.ee